Mission d'accessibilité et maintien dans l'emploi (MAME)
Le CDG 59 met à disposition des professionnels de santé pour le maintien dans l'emploi des agents territoriaux qui rencontrent des difficultés.
Une équipe pluridisciplinaire pour le maintien dans l'emploi
L'équipe pluridisciplinaire du CDG 59 accompagne les collectivités territoriales à mener des actions de proximité pour le maintien dans l'emploi auprès des agents. Elle est à disposition des collectivités pour apporter une écoute et accompagner les agents confrontés à des difficultés ponctuelles ou définitives au cours de leur parcours professionnel.
Le psychologue du travail
Au niveau individuel, les psychologues du travail interviennent, sur préconisation médicale, dans le champ du maintien dans l'emploi, de la santé et du bien-être au travail.
Psychologue du travail chargé du maintien dans l’emploi
Il est chargé de :
- Travailler en collaboration avec l'employeur et le médecin de prévention afin de rechercher des solutions de maintien dans l'emploi,
- Accompagner les employeurs publics dans le maintien dans l’emploi des agents lorsqu’ils ne sont plus aptes à exercer les fonctions afférentes à leur poste d’origine ou en voie de le devenir,
- Aider à la réintégration d’un agent au sein de sa collectivité suite à une absence prolongée,
- Accompagner à l’intégration d’un agent dans le cadre d’un reclassement.
Psychologue du travail chargé des risques psychosociaux (RPS)
Il est chargé de :
- Apporter une réflexion complémentaire dans le champ de la santé et du bien-être au travail au côté des médecins du travail et du service MAME,
- Réaliser des interventions ponctuelles dans un objectif de maintien dans l'emploi de la personne,
- Contribuer à l'amélioration des conditions de travail et du bien-être des agents,
- Orienter, le cas échéant, les agents vers les dispositifs adéquats.
L'assistant social
L’assistant social du CDG 59 est une personne ressource extérieure à la collectivité, disponible pour tout agent rencontrant une difficulté personnelle ou professionnelle. Il intervient en toute neutralité, dans le respect du code de déontologie et du secret professionnel. Son objectif est de garantir le bien-être des agents en favorisant l’harmonie entre vie professionnelle et vie familiale. L’assistant social a pour mission d’accompagner chaque agent dans les moments où un soutien devient nécessaire.
Son action peut prendre plusieurs formes :
- Offrir une aide sur mesure selon les difficultés rencontrées ;
- Assurer le suivi individuel d’un agent en difficulté, avec ou sans orientation du médecin de prévention ;
- Intervenir de manière collective sur des thèmes comme le surendettement, la prévention ou les addictions ;
- Aider à résoudre des difficultés personnelles, dans un cadre confidentiel et bienveillant.
Son intervention, à la demande de l’agent, peut couvrir les domaines suivants :
Les démarches administratives et financières
(informations en matière de prestations familiales, d’aides au logement, d’accès aux soins médicaux …)
La vie familiale et sociale
(séparation, deuil, situation des enfants, maladie …)
La prise en charge des situations peut se faire lors de rendez-vous physiques ou par téléphone.
Les missions de l'assistant social pour le maintien dans l'emploi
Il a pour objectif de comprendre les difficultés de l'agent, les identifier et les prioriser pour agir efficacement.
L'assistant social aiguille et oriente l'agent selon ses besoins et ses souhaits :
- Démarches administratives,
- Rendez-vous auprès des acteurs sociaux locaux (CPAM, CMP, UPTAS, etc.).
L’assistant social peut aider à :
- Instruire des dossiers administratifs,
- Établir des liens avec les organismes compétents (MDPH, CAF, CMP…),
- Soutenir moralement dans les démarches,
- Accompagner tout au long des procédures (écoute, information, conseil, orientation).
L'assistant social de ne peut :
- Rien faire sans votre avis, votre consentement et votre engagement,
- Prendre parti en cas de conflit entre vous et votre employeur,
- Communiquer sur votre situation avec d’autres professionnels, qu’après avoir obtenu votre accord.
L'ergonome
Il assiste et conseille l’autorité territoriale et les services dans l’approche globale du travail d'un point de vue physique, organisationnel, environnemental et humain.
Au titre de sa mission, l'ergonome :
- Intervient dans le cadre bien strict du maintien dans l'emploi et de l'insertion professionnelle,
- Observe les agents en situation réelle de travail,
- Étudie le fonctionnement des équipements et les dispositifs de sécurité au travail,
- Diagnostique les dysfonctionnements constatés,
- Réalise une ou plusieurs observations en milieu professionnel des activités du poste de travail.
À l'issue de l'étude de poste, l'ergonome rédige un rapport reprenant son plan d’intervention et la synthèse de ses recommandations.